Networking i marka osobista w IT

Branża IT przeszła ogromną transformację w ciągu ostatnich dwóch dekad, jednak w społecznej świadomości wciąż funkcjonuje stereotypowy obraz programisty jako zamkniętej w sobie osoby, unikającej kontaktów społecznych i preferującej pracę w samotności. W rzeczywistości współczesna branża technologiczna wymaga od specjalistów IT znacznie więcej niż tylko umiejętności technicznych – komunikacja, networking i współpraca zespołowa stały się kluczowymi elementami sukcesu zawodowego.

Demaskowanie mitu, czyli kim naprawdę są współcześni programiści?

Stereotyp programisty-introwertyka ma swoje korzenie w początkach ery komputerowej. Jednak wraz z rosnącą złożonością projektów IT oraz rozwojem metodyk zwinnych (Agile), rola programisty uległa fundamentalnej zmianie. Współczesne zespoły deweloperskie działają w oparciu o ciągłą komunikację, wymianę pomysłów i wspólne rozwiązywanie problemów.

Badania rekrutacyjne pokazują, że choć nadal dużo mówi się o introwertyku jako modelowym profilu programisty, w rzeczywistości przeważającą grupę wśród zatrudnianych specjalistów IT stanowią ekstrawertycy. Niemniej – to czy ktoś jest introwertykiem, czy ekstrawertykiem, nie determinuje jego umiejętności programistycznych – oba typy osobowości mogą odnosić sukcesy w branży IT. Nie zapominajmy też, iż temat ten ewoluuje z uwagi na to, że wiele jest osób, które odznaczają się zarówno cechami introwertycznymi, jak i ekstrawertycznymi do tego stopnia, iż z czasem wykształcił się nowy typ osobowości – ambiwertyk.

Aspekt	Stereotyp	Rzeczywistość
Osobowość	Introwertyk, zamknięty w sobie	Różne typy osobowości, również ekstrawertycy czy ambiwertycy
Praca	Pracuje samotnie, w izolacji	Praca zespołowa w metodykach Agile/Scrum
Komunikacja	Niekomunikatywny, unika rozmów	Komunikacja kluczowa dla sukcesu projektów
Współpraca	Preferuje pracę indywidualną	Codzienne standupy, code review, pair programming (Agile)
Uczestnictwo w wydarzeniach	Unika wydarzeń branżowych	Aktywne uczestnictwo w meetupach i konferencjach
Rozwój kariery	Koncentruje się tylko na kodowaniu	Ścieżki rozwoju prowadzą przez doskonalenie umiejętności miękkich (soft skills)
Umiejętności	Wymagane tylko umiejętności techniczne	Umiejętności miękkie równie ważne jak techniczne
Networking	Nie jest potrzebny	Niezbędny dla znajdowania pracy i projektów
Prezentacje	Unika wystąpień publicznych	Prezentacje to część codziennej pracy
Zarządzanie zespołem	Nie nadaje się na lidera	Często awansują na stanowiska kierownicze

Networking jako fundament kariery w IT

Networking w branży IT ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju kariery i osiągnięcia sukcesu zawodowego. Dobrze rozwinięta sieć kontaktów może pomóc w zdobyciu nowych klientów, pozyskiwaniu ciekawych projektów, znalezieniu nowej pracy, a także w dostępie do najnowszej wiedzy i trendów technologicznych. W branży, gdzie innowacyjność i ciągły rozwój są kluczowe, wymiana doświadczeń z innymi specjalistami staje się nieoceniona.

Jak podkreśla Paweł Mączka, CEO i Co-Founder Storware, a także absolwent PJATK:

„Uważam, że networking w branży IT to jeden z kluczowych fundamentów długofalowego sukcesu. Już na etapie praktyk czy pierwszej pracy warto budować relacje, bo osoby, z którymi dziś współpracujemy jako młodzi inżynierowie, programiści za kilkanaście lat mogą pełnić funkcje menedżerskie czy dyrektorskie. Sam wielokrotnie doświadczyłem siły networkingu – pierwsze kontakty, które nawiązałem jeszcze podczas praktyk w polsko-japońskiej firmie IBM, do dziś są dla mnie ważnym elementem rozwoju i źródłem kolejnych możliwości. Dlatego warto traktować networking nie tylko jako okazję do wymiany wizytówek, ale przede wszystkim jako inwestycję w długotrwałe, wartościowe relacje”

Wydarzenia i możliwości networkingu w Polsce

Polska scena IT oferuje bogactwo możliwości networkingowych. Meetupy organizowane na przykład przez Crossweb, stanowią najbardziej dostępną i relatywnie częstą formą nawiązywania kontaktów zawodowych.

Konferencje krajowe z kolei, choć organizowane rzadziej, przyciągają znacznie większe audytorium. Wydarzenia takie jak 4Developers czy Devoxx Poland oferują różnorodne ścieżki tematyczne i możliwość spotkania z najlepszymi specjalistami z branży.

Hackathony charakteryzują się najwyższym potencjałem networkingowym spośród wszystkich form wydarzeń IT. Wydarzenia takie jak HackYeah czy Global Game Jam nie tylko pozwalają na nawiązanie kontaktów, ale także dają możliwość wspólnej pracy nad projektami, co naturalnie prowadzi do budowania silnych relacji zawodowych.

Umiejętności miękkie – nowa waluta branży IT

Współczesna branża IT wymaga od specjalistów szerokiego spektrum umiejętności miękkich. Komunikacja znajduje się na czele listy najważniejszych kompetencji, co potwierdza, że mit o niekomunikatywnym programiście należy definitywnie do przeszłości.

Niemniej istotna jest umiejętność pracy zespołowej i rozwiązywania problemów, które uzupełniają podium najcenniejszych umiejętności. Pracodawcy cenią też szczególnie wysoko takie kompetencje jak efektywne zarządzanie czasem oraz elastyczność i adaptacja.

Również rozwój marki osobistej stał się nieodzownym elementem kariery w IT. Studia podyplomowe takie jak „Marka Osobista w IT” oferowane przez Polsko-Japońską Akademię Technik Komputerowych, pomagają specjalistom IT rozwijać umiejętności komunikacyjne i budować mocną pozycję eksperta, managera czy lidera.

Program obejmuje naukę myślenia projektowego, wykorzystania AI do tworzenia strategii i produkcji treści, nagrywania podcastów i technik wystąpień publicznych.

Dlaczego to takie ważne? Współczesne ścieżki rozwoju kariery w IT coraz częściej prowadzą przez rozwój umiejętności miękkich. Programiści, którzy potrafią skutecznie komunikować się z zespołem, prezentować swoje pomysły i budować relacje, mają większe szanse na awans na stanowiska kierownicze. Tech Lead, Team Lead, Engineering Manager czy CTO to stanowiska, które wymagają połączenia kompetencji technicznych z umiejętnościami interpersonalnymi czy przywódczymi.

Edukacja IT i przygotowanie do pracy zespołowej

Zważywszy na to wszystko, niezaprzeczalnie istotną rolę już we wczesnym kształtowaniu tych kompetencji w branży IT pełnią uczelnie. Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych, oferująca studia informatyczne, dostosowuje swoje programy nauczania do współczesnych wymagań rynku pracy. Nauczanie bazowe obejmuje nie tylko podstawy programowania i matematyki, ale także przedmioty rozwijające umiejętności komunikacyjne i zarządzania projektami.

Co tu istotne, program studiów kładzie nacisk na zdobywanie praktycznych umiejętności pracy zespołowej poprzez realizację określonych projektów. Studenci uczestniczą w zajęciach w formie warsztatowej, a prace dyplomowe mają charakter projektowy. Do tego współpraca z największymi firmami (między innymi z Orange Polska i Wirtualną Polską), zapewnia studentom kontakt z rzeczywistymi wyzwaniami branży.

Nie bez znaczenia jest tu też program praktyk studenckich oraz dobór miejsc ich realizacji — zgodny z celami kształcenia, bowiem pozwala na zapoznanie się z organizacją firm stosujących zaawansowane technologie. Do tego koła naukowe działające na uczelni, takie jak RoboLab, Data Science Club czy Programowania urządzeń mobilnych, odnoszące krajowe i międzynarodowe sukcesy czy uczestnictwo w hackathonach oraz międzynarodowych konkursach informatycznych, w tym Imagine Cup czy Seeds for the Future, to doskonałe okazje do networkingu i budowania portfolio.

Podsumowując, współczesna branża IT to dynamiczne środowisko, w którym sukces zależy nie tylko od wiedzy technicznej, ale również od umiejętności miękkich i budowania wartościowych relacji. Odpowiednie przygotowanie edukacyjne oraz aktywne uczestnictwo w życiu branżowym to klucz do osiągnięcia sukcesu zawodowego w świecie nowych technologii.