Elastyczność i komfort

Wiemy, że wiedzę i umiejętności zdobywa się najowocniej w odpowiednich warunkach dlatego nasze zajęcia odbywają się zarówno w formie zdalnej (oszczędzając czas i energię) jak i stacjonarnie (umożliwiając nawiązanie i podtrzymanie relacji, pełniejszą wymianę doświadczeń).

Studia trwają dwa semestry i obejmują 11 zjazdów w tym: 9 zjazdów on-line i dwa stacjonarne w Warszawie.

Zajęcia prowadzone są w języku polskim.

Merytoryka

Program opracowaliśmy tak, aby zapoznać Słuchaczy z jak najszerszym zakresem merytorycznym EB uwzględniając najnowsze trendy i specyfikę branży IT, jak również, aby umożliwić praktyczne przećwiczenie wielu poruszanych tematów.

Blok I. Employer branding  – strategia (24 godz.)

• Employer branding – wprowadzenie 
• Budowanie strategii employer branding dla firmy z branży IT 
• Podstawy psychologii pracy a EB

Blok II. Budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz firmy (48 godz.)

• Komunikacja interpersonalna 
• Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych 
• Motywowanie finansowe i pozafinansowe pracowników w branży IT 
• Komunikacja w czasie transformacji 
• Adaptacja pracownika i skuteczny onboarding 

Blok III. CSR a EB   (16 godz.)

• CSR – korzyść nie tylko wizerunkowa 
• Budowanie strategii CSR w branży IT 
• Komunikowanie działań CSR wewnątrz i na zewnątrz organizacji 

Blok IV. Budowanie wizerunku pracodawcy w branży IT na zewnątrz   (56 godz.)

• Marketing rekrutacyjny i pozyskiwanie talentów. Kampanie rekrutacyjne oraz wizerunkowe – projektowanie i realizacja 
• Content marketing w działaniach pracodawców – storytelling 
• Pracodawca z branży IT w mediach społecznościowych 
• Budowanie i prowadzenie relacji z mediami – projektowanie i realizacja 

Blok V. Kompleksowa realizacja kampanii i projektów EB   (32 godz.)

• Wskaźniki jakości marki pracodawcy z branży IT 
• Narzędzia marketingowe w kampanii employer branding 
• Budżetowanie kampanii employer branding 
• Pomiar działań employer branding